New Learning

… die größte Chance die wir momentan haben!

Experten und hoch-kompetente Mitarbeiter, das Zusammenspiel intern und extern werden wieder wichtiger. In den Geschäftsmodellen spielen die „Ressourcen“, vor allem die immateriellen eine immer wichtigere Rolle(Ressource Based View!).

Vor diesem Hintergrund bekommt auch Lernen – vor allem hochwertiges, maßgeschneidertes Lernen einen höheren Stellenwert… als Enabler für Individuen, Teams und ganze Organisationen. Denn die Lern-Kultur prägt die Unternehmenskultur entscheidend mit.

Bei Level4Learning haben wir deshalb ein Framework entwickelt, dass sich vor allem auf Performance Support und Selbstwirksamkeit fokussiert, also darauf, dass die Einzelne und Gruppen bei der Professsionalisierung unterstützt werden. Kern des Ganzen ist die Orientierung an den aktuellen Herausforderungen in Verbindung mit einer nachhaltigen, langfristigen Entwicklung … bei der Individuen und Organisationen zusammen gedacht werden.

Dreh und Angelpunkt sind entsprechend jeweils passende Lern-Kultur und das Contracting, wobei die Frage entscheidend ist: „Woran merken SIE, dass SIE erfolgreicher/ besser geworden sind?

Unser Part dabei?

Wir sind Ermöglicher und Begleiter auf den jeweiligen Lernreisen und Organisationsentwicklungs-Vorhaben. Wir unterstützen je nach Rolle durch Coaching, durch fachliche Beiträge oder indem wir in kritischen Momenten in den Lead gehen, wenn es die Situation erfordert und SIE dies wünschen.

Was heißt das?
… hier einige Video-Impulse aus unserem Team.

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